工作原因引起的腰椎病、頸椎病、視力下降能算工傷嗎？

工傷或職業(yè)病如何認(rèn)定

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首先解釋一下“工傷”和“職業(yè)病”的關(guān)系：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，患職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，工傷包含職業(yè)病。

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，可認(rèn)定為工傷。但是我國(guó)對(duì)職業(yè)病的范圍有明確的規(guī)定，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病，依據(jù)2013年國(guó)家4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》，法定職業(yè)病主要包括：職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等。而上班族常見的腰椎病、腰椎間盤突出、頸椎病、視力下降等疾病，不在《職業(yè)病分類和目錄》中，所以不能算職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

以下整理了常見的各類情況，大家可以根據(jù)自身情況看看是否符合工傷報(bào)銷要求：

上下班途中騎車(走路)摔傷

不算工傷！很多人以為，上下班途中受傷，都應(yīng)當(dāng)算工傷，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)�！豆�傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

這有一個(gè)關(guān)鍵條件：非本人主要責(zé)任的交通事故。

（1）上下班途中，自己騎車摔傷、走路摔傷、扭傷了腳、踩翻了下水井蓋，掉進(jìn)了下水溝等等，都不屬于交通事故，都不能認(rèn)定為工傷。

（2）上下班途中，發(fā)生交通事故，如果《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》認(rèn)定為本人主要責(zé)任(50%以上)，也不能認(rèn)定為工傷。上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才能認(rèn)定為工傷！

另外一種情況，如果上班進(jìn)入單位內(nèi)部范圍，但還沒走到工作崗位，也還沒到正點(diǎn)上班時(shí)間，在單位內(nèi)部的道路、廣場(chǎng)、走廊、樓梯、廁所等地方摔傷，能不能認(rèn)定為工傷?

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。依據(jù)這一條，上下班前后在單位內(nèi)部的道路、樓梯、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷，都可以認(rèn)定為工傷。

出差的時(shí)候在酒店摔傷

案例1：職工A乘坐高鐵出差，在高鐵上被開水燙傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

案例2：職工B到外地出差，某天辦完工作事情之后，在回住宿灑店的路上，走路摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

案例3：職工C出差，在酒店洗澡時(shí)，由于地面濕滑，不慎摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

案例4：職工D出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當(dāng)晚?yè)尵葻o效死亡，后來被社保行政部門認(rèn)定為視同因工死亡。

總結(jié)：在出差的過程中，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)，或者正常的個(gè)人生活事務(wù)，而受到傷害，或者突發(fā)疾病死亡，可以認(rèn)定為工傷或因工死亡。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：

(1)故意犯罪的；

(2)醉酒或者吸毒的；

(3)自殘或者自殺的。

在出差過程中，如果有以上情況，就不能認(rèn)定為工傷。

在公司組織的文體活動(dòng)中受傷能不能認(rèn)定為工傷?

案例1：職工A代表公司參加外部某機(jī)腦組織的羽毛球比賽時(shí)受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

案例2：職工B在公司“籃球隊(duì)”組織的“迎新”籃球賽中受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

案例3：職工C在公司運(yùn)動(dòng)會(huì)前夕部門組織的賽前排練時(shí)受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

案例4：職工D公司組織的節(jié)日晚會(huì)上受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。

總結(jié)：職工參加單位(包括單位工會(huì)、單位組織的興趣小組等)組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷，都可以認(rèn)定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷，就不能認(rèn)定工傷。

工作崗位突發(fā)疾病去世

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案例1：職工A參加單位組織的體育活動(dòng)，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)心臟病死亡，后被社保行政部門認(rèn)定為視同因工死亡。

案例2：職工B出差，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當(dāng)晚?yè)尵葻o效死亡，后來被社保行政部門認(rèn)定為視同因工死亡。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同因工死。

案例3：職工C在辦公室自殺身亡就不能認(rèn)定為因工死亡。

發(fā)生工傷了怎么辦?

很多職工發(fā)生工傷后，都想當(dāng)然認(rèn)為自己就是工傷，要求單位負(fù)責(zé)按照相關(guān)法律法規(guī)，只有社保行政部門“官方認(rèn)定”的工傷，才有保障。職工受到的傷害算不算工傷，這不是職工說了算，也不是單位說了算！發(fā)生工傷之后，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由社保行政部門認(rèn)定為工傷，才能算“真正的工傷”。

第1步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定

發(fā)生工傷之后，用人單位或職工等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒有按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。超過1年的時(shí)效，社保行政部門將不予受理。

社保行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

第2步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，拿到《工傷認(rèn)定決定通知書》之后，如果受傷比較嚴(yán)重，例如有骨折、骨裂、缺損、影響正常生理機(jī)能等情況，下一步應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，第十級(jí)為最輕(身體任意部位骨折或骨裂，至少可認(rèn)定為第十級(jí))，第十級(jí)傷殘待遇為7個(gè)月的本人工資，傷殘等級(jí)越重，傷殘待遇越高。

如果受傷程度較輕，不構(gòu)成傷殘(零級(jí)工傷)，則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇。

第3步：享受工傷保險(xiǎn)待遇

職工被認(rèn)定為工傷，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定之后，職工就可以按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇了。